一、岗位职责：
1、根据公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求并开展招聘工作；
2、维护现有的招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加社会及校园招聘会；
3、根据人员需求情况推进招聘，负责简历搜索，组织、安排面试等，并且进行人力资源初试；
4、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动等）；
5、定期整理分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
6、负责公司人才库的建立、维护与更新；
7、领导交办的其他事情。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、至少一年以上招聘相关工作经验，有制造业企业工作经验优先；
3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、能根据公司人员需求独立开展社招、校招等多渠道招聘工作；
5、具备强烈的责任感，优秀的沟通协调能力，耐心、细心，抗压能力强。