岗位职责：
1、负责组织落实招聘、培训方面相关工作，人才梯队建设；
2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励制度；
3、负责人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款；
4、负责每季度及年度集团干部及员工考评相关工作；
5、组织落实人力资源预算工作，控制人力成本；
任职要求：
1、年龄在35岁左右，全日制本科，人力资源管理专业优先；
2、获得过人力资源方面的相关资质资格证书；
3、有5-10年左右的人力资源从业经验，有外资制造业企业的人力资源从业经验者优先；有过千人以上公司从业者优先；
4、掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力资源各模块的知识结构；
5、熟练使用办公软件，文字功底要好，能起草文案；
6、有较强的沟通、组织、协调能力；
7、能接受长期外派。（外派时间3-5年，另享受外派津贴）